Jobhunter

Organisatie

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. De organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Omschrijving

De Jobhunter heeft als primair doel om inwoners te laten uitstromen naar werk en hun kans op een baan te vergroten. De doelgroep zijn inwoners die ondersteund worden door de gemeenten waarbij het onderdeel Jobhunter de uitvoering is voor de bemiddeling van kandidaten naar werk één op één.

Hiermee komt de nadruk op het perspectief voor kansen op de arbeidsmarkt vanuit de inwoner. Het programma Jobhunter kan duaal ingezet worden met andere interventies waarbij het doel is uitstroom naar werk en economische zelfredzaamheid voor de inwoner.

De Jobhunter werkt vanuit een caseload die hij/zij beheert en verantwoording heeft voor de resultaten. Op dit moment lopen er verkennende gesprekken met de gemeente Hilversum en HBEL om een samenwerkingsverband aan te gaan. Dit kan betekenen dat je ook wordt ingezet voor de andere gemeenten, en intensief samenwerkt met de jobhunters van deze gemeenten.

Contacten met inwoners

Je hebt een duidelijke en open manier van communiceren met de doelgroepen. Je hebt ervaring met welke problematieken deze groep werkzoekenden tegenkomt in het re-integratieproces en wat hierbij een juiste ondersteuning is om de kans op een baan te vergroten. Waarbij de nazorg (afspraken) niet mag ontbreken. Nagenoeg alle uren worden fysiek ingezet op locaties in de Gooi en Vechtstreek.

Participatiewet

Je hebt bij voorkeur kennis van de Participatiewet.

Flexibiliteit

Vanwege de dynamiek en ontwikkelingen waarbinnen gewerkt wordt (sociaal domein), de tijdelijk aard van de opdracht en de constructie in de samenwerking vragen we flexibiliteit van de Jobhunter in de uitvoeringstaken en of capaciteit verdeling.

Minimumeisen

1. Beschikbaar vanaf 6 juli 2026 voor minimaal 32 uur per week (voorkeur 36 uur)
2. Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot reguliere arbeidsmarkt (benoem dit duidelijk in het cv)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Jobhunter / Consulent / Klantmanager Participatiewet bij een gemeente of werkgeversservicepunt
4. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde: er mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen tussen de uitvoerder en Gemeente Gooise Meren. De uitvoering vindt plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente, waardoor niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid volgens de Wet DBA. ZZP-ers kunnen niet deelnemen.

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv) - 15 punten
• Een maximum uurtarief van €75,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer - 25 punten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het bemiddelen van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar werk (benoem dit duidelijk in het cv) - 35 punten
• Aantoonbare kennis van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring (benoem dit duidelijk in het cv) - 15 punten
• Aantoonbare werkervaring met het systeem Suite4Sociaal Domein - 10 punten

Competenties

• Plannen en organiseren
• Creatief
• Betrokken
• Resultaatgericht en doortastend
• Inspirerend
• Communicatief
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met inwoners, consulenten, management, aanbieders en bestuurders overleg te voeren

Overige informatie

• Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.
• De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd.
• Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.
• Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.
• Geen vergoeding voor parkeerkosten en reiskosten; het geoffreerde uurtarief is inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
• Het tarief staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal eenmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen van maximaal 2,5% plaatsvinden.
• Hybride werken: Richtlijn is 50/50 verdeling tussen thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indien afspraken het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt flexibiliteit verwacht.
• 'Bring your own device': De kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop c.q. iPad meenemen voor alle zakelijke contacten.
• Werkdagen: Maandag t/m vrijdag

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv's Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Voorselectie voor gesprek De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre kandidaten voldoen aan het profiel, met nadruk op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's
• Opgesteld in het Nederlands
• Minimaal 2 referenties
• Geef duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet

Optie tot verlenging

2x 6 maanden