Juridisch Adviseur

Omschrijving

Als juridisch adviseur zorg jij dat besluiten niet alleen juridisch kloppen, maar ook uitlegbaar en zorgvuldig tot stand komen. Met jouw expertise help je de organisatie om verantwoord keuzes te maken en draag je bij aan een overheid waar inwoners op kunnen vertrouwen.

Als Juridisch Adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan zorgvuldige besluitvorming binnen de organisatie. Je adviseert je collega's, management en bestuur over uiteenlopende bestuursrechtelijke vraagstukken en ondersteunt bij het opstellen en juridisch toetsen van besluiten. Ook behandel je bezwaar- en beroepszaken en vertaal je wet- en regelgeving naar heldere, toepasbare adviezen, zodat je collega's goed onderbouwde keuzes kunnen maken. Daarnaast kun je optreden als achtervang voor de secretaris van de bezwaarschriftencommissie.

Je bent in deze opdracht het eerste aanspreekpunt en de adviseur voor de teams: Ruimtelijke Ontwikkeling, Beheer Openbare Ruimte, Contact Centrum Berg en Dal en Burgerzaken, Buitendienst, Facilitair Bedrijf, Sport Informatie, Communicatie en ons eigen team (Juridische Zaken, APV en Handhaving). Daarnaast adviseer je het college en het managementteam over juridische vraagstukken.

Je werkt zorgvuldig, met oog voor zowel juridische kwaliteit als bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Voor je collega's en bestuur ben jij een betrouwbare sparringpartner. Je neemt eigenaarschap, houdt overzicht en zorgt dat processen soepel en zorgvuldig verlopen. Met jouw heldere communicatie maak je complexe wet- en regelgeving begrijpelijk.

Wij zijn een match als jij je herkent in het volgende:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een juridische richting
• Je kunt goed plannen en werken met deadlines
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op
• Je bent flexibel en bereid om ook eens te werken op een moment dat het niet je reguliere werkdag is maar het werk daar om vraagt
• Je weet complexe informatie duidelijk en praktisch uit te leggen

Eisen

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur
• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare specifieke juridische kennis op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling, duidelijk toe te lichten in het cv
• Aantoonbare werkervaring met Djuma
• Aantoonbare werkervaring met andere gemeentelijke zaaksystemen
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van MT en het college

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Nauwkeurig
• Oplossingsgericht
• Doorzettingsvermogen
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Plannen en organiseren

Organisatie en team

Gemeente Berg en Dal

Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!

We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.

Wij vinden het belangrijk dat:

• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven

Je komt terecht in een team met veel verschillende clusters. Het meeste werk je samen met de juristen. Samen zorgen jullie voor juridisch stevige en transparante besluitvorming, dat processen soepel verlopen en bieden jullie inwoners duidelijkheid.

Selectieprocedure

Stap 1: Beoordeling cv's

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De professionals die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de professionals voldoen aan het profiel, met name wordt getoetst op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie

• Aantal professionals: 1
• Werkdagen: Maandag tot en met vrijdag
• Optie tot verlenging: 2x 3 maanden
• Hybride werken: Nee
• Functieschaal: Functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever
• CV-eisen: Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties
• VOG: De opdrachtgever zal een Verklaring Omtrent het Gedrag aanvragen