Accountmanager Sport & Recreatie

Omschrijving

Als Accountmanager Sport & Recreatie bij het team Vastgoed en Grondzaken ben je het eerste aanspreekpunt voor huurders, collega's en externe partijen inzake de te verhuren objecten en huurdersaangelegenheden.

Jij bent verantwoordelijk voor het complete contractbeheer en de verhuur van gemeentelijk vastgoed. Je gaat op zoek naar huurders, voert besprekingen met aanstaande huurders, stelt huurberekeningen en huurovereenkomsten op. Je beheert alle stappen die komen kijken bij de verhuur van objecten in de clusters sport en recreatie. Samen met de Technisch Vastgoedmanagers ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de instandhouding van verhuurde en leegstandsobjecten. Bij VVE-constructies voer je het VVE-management uit.

Binnen het contractbeheer houd je je bezig met gemaakte financiële afspraken. Je ziet toe op het innen van huren, indexering en verrekening van servicekosten. Je monitort de debiteurenstand, bemiddelt bij betalingsregelingen en zorgt voor correcte kostenverdeling. Je ondersteunt bij het opstellen van periodieke begrotingen.

Je adviseert over de objectvisie per object, bent goed op de hoogte van technische staat, maatschappelijke bijdrage en huurdersbestand. Je kunt ondersteunen bij kwartaalrapportages door het aanleveren van huurderslijsten, debiteurenlijsten en leegstandlijsten.

Werkzaamheden

• Gesprekken voeren met beleidscollega's sport voor uitvoering van het uitvoeringsprogramma sport
• Gesprekken voeren met huurders/gebruikers over nieuwe contracten en tarieven
• Mede ontwikkelen van formats en standaarden voor contracten
• Wegwerken van achterstanden in lopende dossiers
• Portefeuille recreatie herzien en actualiseren

Eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelorniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als accountmanager in de portefeuille Sport binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met wet en regelgeving rond buitensport, binnensport en recreatie

Wensen en competenties

Wensen

• Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelorniveau
• Uiterlijk beschikbaar per juni 2026 voor gemiddeld 24 uur per week
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als accountmanager in het maatschappelijke vastgoed binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met financiële vastgoedexploitatie

Competenties

Als Accountmanager Sport & Recreatie ben je in staat de maatschappelijke ambities van de organisatie te vertalen op tactisch en operationeel niveau. Je bent een stevige sparringpartner voor collega's en externe partners. Je vindt het leuk om je vast te bijten in complexe vraagstukken van sportobjecten.

We zoeken een accurate collega met aantoonbare werkervaring met vastgoed die proactief handelt en een klantgerichte houding heeft. Je begrijpt wat nodig is om maatschappelijk vastgoed in een politieke omgeving te beheren.

Belangrijke competenties:

• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig en pro-actief
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Sterke onderhandelings- en communicatieve vaardigheden
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
• Oog voor detail en gestructureerde werkhouding

Organisatie en team

Gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000-plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur aangestuurd door een concerndirectie met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.

Kernwaarden: Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Selectieprocedure

Stap 1: Beoordeling CV's

De opdrachtgever beoordeelt CV's op:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Overige informatie

• Benodigd aantal professionals: 1
• Hybride werken: Nee
• Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): Vereist
• Apparatuur: Gemeente faciliteert laptop; mobiel dient zelf meegebracht te worden
• Beroepsaansprakelijkheid: €250.000 per aanspraak vereist