Beleidsadviseur sociaal domein (werk & inkomen en inburgering)

Omschrijving

Vanwege ziekte en een tijdelijke opdracht voor een vaste collega zoeken we een ervaren beleidsadviseur in het sociaal domein die verschillende onderwerpen wil oppakken, met een focus op werk en inkomen en inburgering. Je houdt je onder andere bezig met:

• Beleid vanuit de wet inburgering, waaronder beleidsmatige aansturing van de inburgeringsregisseurs en accounthouderschap van de organisaties die statushouders begeleiden en huisvesten
• Ter besluitvorming brengen en uitvoeren van het actieplan voor de huisvesting van statushouders
• Accounthouderschap voor de gemeenschappelijke regeling werkleerbedrijf Lucrato
• Deelname aan de projectgroep 'door naar werk' (uitwerking van de aanbevelingen van de evaluatie van Lucrato), over de keten werk en inkomen, methodisch handelen en de begrotingssystematiek
• Monitoring van de voortgang van de werkervaringsplekken
• Accounthouderschap van de was- en strijkservice en de toekomstvisie hierop

Afhankelijk van de ontwikkelingen in het team, kunnen we in overleg ook andere beleidsonderwerpen binnen het sociaal domein toevoegen.

Eisen

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde, wat betekent dat je niet als ZZP'er wordt ingezet vanwege de Wet DBA en direct leiding en toezicht.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur werk en inkomen (benoem duidelijk in cv).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met ontwikkelingen rondom de participatiewet en wet inburgering (benoem duidelijk in cv).

Wensen en competenties

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een toekomstvisie en het verbeteren van het proces voor de huisvesting van statushouders (weging 20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur en accounthouder bij gemeenten van werkbedrijven (weging 30 punten):
  • Minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten)
  • 1-5 jaar werkervaring (15 punten)
  • Meer dan 5 jaar werkervaring (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met beleid binnen het sociaal domein (weging 30 punten):
  • Minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten)
  • 1-5 jaar werkervaring (15 punten)
  • Meer dan 5 jaar werkervaring (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Wet inburgering (weging 20 punten):
  • Minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten)
  • 1-5 jaar werkervaring (10 punten)
  • Meer dan 5 jaar werkervaring (20 punten)

Competenties

• Proactief en oplossingsgericht
• Communicatief sterk en samenwerkingsgericht
• Organisatie- en politiek sensitief
• Beïnvloeden en overtuigen
• Snel schakelen
• Kennis van relevante regelgeving en actuele ontwikkelingen

Organisatie en team

Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen en te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega's zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief.

Je komt te werken in het bevlogen team Ontwikkeling Samenleving. Het team houdt zich bezig met de beleidsontwikkeling in het gehele sociaal domein. Het team bestaat uit ongeveer 25 collega's, waaronder drie strategen, 15 beleidsadviseurs, drie junior beleidsadviseurs, een contractmanager en een initiatievenmakelaar voor inwonersinitiatieven. Je werkt samen met onder andere werkleerbedrijf Lucrato, en de gemeente Apeldoorn en Vluchtelingenwerk.

Selectieprocedure

Stap 1: Beoordeling cv's

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten op:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel, met name op de competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Overige informatie

• Benodigd aantal professionals: 1 persoon
• Hybride werken: Nee
• Optie tot verlenging: 4x 3 maanden
• Indexering tarief: Na 12 maanden eenmalig mogelijk met maximaal 4%
• Functieschaal: 10A, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, Nederlands, minimaal 2 referenties
• Werkdagen: Maandag tot en met vrijdag
• VOG: De opdrachtgever zal een Verklaring Omtrent het Gedrag vragen
• BYOD: Voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur