Handhaver/Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Omschrijving

Team Toezicht & Handhaving staat midden in de samenleving en is verantwoordelijk voor het houden van toezicht en het handhaven in de openbare ruimte, op het gebied van bouwen en wonen, brandveiligheid, groen, evenementen, de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Alcoholwet. Het team zet zich in op uiteenlopende tijden en plaatsen binnen de gemeente Lochem met in totaal 12 kernen.

Als Handhaver/Buitengewoon Opsporingsambtenaar ben je veel buiten en draag je bij aan de leefbaarheid in de gemeente. Je ziet erop toe dat mensen zich houden aan de regels uit de APV, de Verordening Fysieke Leefomgeving, parkeerregels en gebruik van openbare ruimte. Ook houd je toezicht op de Alcoholwet en controleer je op veiligheid van evenementen.

Je krijgt te maken met verschillende situaties: afval waar het niet hoort, honden die overlast veroorzaken of parkeeroverlast. Je beantwoordt vragen van publiek, signaleert bijzondere situaties, spreekt overtreders aan, beboet overtredingen en rapporteert. Je werkt samen met de politie en andere organisaties.

Je denkt vanuit de bedoeling van regelgeving en kijkt naar mogelijkheden en oplossingen, met oog voor alle betrokken belangen.

Taken

• Afhandelen van klachten en meldingen in nauwe samenwerking met juridische collega's en partners in het veld
• Toezicht houden op permanente bewoning van recreatiewoningen
• Rapportages opstellen naar aanleiding van uitgevoerde controles
• Handhaving van APV, Alcoholwet en andere regelgeving in de openbare ruimte

Eisen

• Afgeronde BOA-opleiding
• Diploma "Toezichthouder Drank- en Horecawet / Alcoholwet" of aantooning dat je dit volgt
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met toezichthouden en handhaven in openbare ruimte van een gemeente
• Rijbewijs B
• Uurtarief maximaal € 75,- exclusief btw (inclusief reiskosten, parkeerkosten en administratieve fee)
• Ingeschreven tarief is inclusief ORT, conform landelijk CAO

Wensen

• Persoonlijke motivatie waarin je ingaat op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante werkervaring en motivatie voor deze opdracht (schrijf deze zelf)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als BOA bij een gemeentelijke organisatie

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Goed kunnen luisteren en open houding
• Tactvol
• Overtuigingskracht
• Stevig in de schoenen staan
• Zelfstandig werken
• Samenwerken
• Digitaal vaardig

Organisatie

Gemeente Lochem werkt samen met inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. De organisatie heeft een informele cultuur met 300 professionals die elke dag werken met en voor inwoners, het bestuur en collega's. De mens staat centraal.

Kernwaarden:

• Mensgericht: aandacht voor inwoners en collega's
• Gezamenlijk eigenaarschap: samen werken aan de gemeente
• Verbinding: ontmoeten en echt contact maken
• Vitaliteit: samen zorgen dat we vitaal ons werk kunnen doen
• Slagvaardigheid: duidelijk en simpel voor inwoners

De organisatie bestaat uit 4 domeinen met 18 verschillende teams die samen aan gemeentelijke taken werken. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Selectieprocedure

Stap 1: Cv-screening
Cv's worden beoordeeld op:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties

De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je wordt beoordeeld op de genoemde competenties. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning:
Gesprekken zijn gepland op maandag 22 juni 2026. Uitgenodigde professionals ontvangen bericht uiterlijk op donderdag 18 juni 2026.

Overige informatie

• Aantal professionals: 1
• Hybride werken: Nee
• Werkdagen: Flexibel, ook in weekend en avond/nacht
• Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): Wordt aangevraagd
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina's in het Nederlands, minimaal 2 referenties
• BYOD: Je moet je eigen apparatuur gebruiken voor deze opdracht
• Functieschaal: Ingedeeld in functieschaal 7, conform CAO opdrachtgever

Uitvoeringsvoorwaarde: Met verstrekking van de opdracht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tussen inschrijver en Gemeente Lochem tot stand komen.