Werk en Participatie - Jongerencoach Intensieve Casuïstiek Zuidoost

Omschrijving

Veel jongeren en jongvolwassenen (18-42 jaar) waarvan de ouders door de Kinderopvangtoeslagenaffaire zijn geraakt, ervaren achterstanden op meerdere leefgebieden, waaronder opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit. Bij deze groep is het risico op stress, stagnatie en zorgmijding groot, terwijl reguliere ondersteuning vaak onvoldoende snel toegankelijk is.

Gemeente Amsterdam werkt met een Fasttrack-aanpak: intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief. De ondersteuning wordt geboden door een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen, in nauwe samenwerking met partners in de betreffende gebieden. Deze uitvraag is voor inzet in het team dat werkt vanaf kantoor Zuidoost.

Werkzaamheden

Na een kort en intensief inwerkprogramma bouw je als ervaren jongerencoach volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op. Er wordt gewerkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM).

• Jongeren intensief en outreachend begeleiden
• Proactief rapporteren en tijdig signaleren wanneer extra ondersteuning nodig is
• Intercultureel sensitief en relationeel werken met duidelijke grenzen
• Betrokken blijven totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt
• Werken met de sociale kaart en gericht doorverwijzen binnen het sociaal domein

Dit betreft projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie. De gemeente biedt geen perspectief op instroom, maar wel de mogelijkheid om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma.

Eisen

• Niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam in afgelopen 2 jaar (knock-out)
• In loondienst van de aanbiedende organisatie op moment van start voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (knock-out)
• Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (duidelijk uit cv)
• Minimaal 3 jaar relevante recente werkervaring (vanaf 2019) als coach/maatschappelijk werker met jongeren en/of gezinnen
• Aantoonbare relevante ervaring met zelfstandig behandelen van complexe (meervoudige) casuistiek binnen vergelijkbare (gemeentelijke) uitvoeringscontext:
  • Ondersteuning van kinderen van ouders erkend als gedupeerde van de kinderopvangtoeslagenaffaire, of
  • Vergelijkbare uitvoeringspraktijk gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Bereid om tenminste 3 dagen vanuit kantoor te werken, inclusief dinsdag en donderdag
• Aangeboden voor kantoor Zuidoost (Anton de Komplein 150) met reistijden woon-werk geverifieerd
• Gebruik OV en dienstfiets voor reizen binnen de stad
• Beschikbaarheid voor kennismakingsgesprek via Teams

Wensen en competenties

• Aantoonbare werkervaring in complexe uitvoeringscontext binnen grootstedelijke diversiteit
• Ervaring met netwerk- en ketensamenwerking in het sociaal domein
• Ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties
• Ervaring met het werken met sociale kaart en gericht doorverwijzen

Organisatie en team

Gemeente Amsterdam
De gemeente werkt via 5 clusters (Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie), 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de raad, burgemeester en wethouders de stad.

Fasttrack-programma
Fasttrack is onderdeel van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire en biedt intensieve, outreachende begeleiding. De begeleiding richt zich op stabilisatie, herstel van vertrouwen, perspectiefontwikkeling en duurzame aansluiting op passende voorzieningen. Elke professional doorloopt een intensief inwerkprogramma, gevolgd door caseload-opbouw onder begeleiding van het team met toepassing van het vier- tot acht-ogenprincipe.

Overige informatie

• Aantal professionals: 5 fte benodigd, 3 per inschrijver mag worden aangeboden
• Hybride werken: Nee. Aanwezigheid op kantoor verplicht op dinsdag en donderdag. Minimaal 3 dagen vanuit kantoor werken.
• Proeftijd: Eerste maand vanaf start. Beide partijen kunnen per direct opzeggen.
• Voortgangsgesprekken: Regelmatig gevoerd met ondersteuning aan professionele ontwikkeling
• Optie tot verlenging: Ja. Totale maximale duur van overeenkomst mag 24 maanden niet overschrijden.
• CV: Nederlands, maximaal 5 A4. Slechts eerste 5 A4 worden beoordeeld.
• Motivatiebrief: Maximaal 1 A4, waarin aangegeven wordt waarom de professional het meest geschikt is. Expliciet vermeld: beschikbare dagen, bevestiging reistijden, bewustzijn van OV/fietsregels.
• Referentie: Minimaal 1 relevante referentie benodigd. Organisatie mag zichzelf niet als referent opgeven.
• VOG: Aangevraagd bij toekenning
• Integriteits- en geheimhoudingsverklaring: Van toepassing
• Functienaam: Medewerker Dienstverlening F, schaal 10
• Tariefmaximum: Volgens actuele WNT-norm, maximaal 36 uur per week gefactureerd